Ngày 30/3,ínhđúngđủgiádịchvụytếđểtăngthunhậpnhânviêket qua bong da hom nay Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết như trên khi trả lời cử tri Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hưng Yên sau kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, bằng văn bản. Bà cho rằng tính đúng đủ giá sẽ khuyến khích bệnh viện tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, tăng nguồn thu, tăng thu nhập cho nhân viên, nhất là tại các cơ sở thực hiện tự chủ chi thường xuyên.

Theo bà Lan, có ba nguyên nhân dẫn đến làn sóng nhân viên y tế công bỏ việc, là do áp lực công việc lớn, tiền lương và chế độ phụ cấp thấp, môi trường và điều kiện làm việc thiếu thốn. Trong đó, phụ cấp chưa được tính đúng, đủ, thu nhập thấp là lý do căn bản.

Vấn đề lương, phụ cấp y bác sĩ cũng được đại diện Bộ Y tế đưa ra trong cuộc họp báo quý I, hôm 24/3. Theo đó, Bộ Y tế nhìn nhận lương và chế độ phụ cấp đối với nhân viên trong hệ thống y tế công lập thấp, nhất là ở khối y tế dự phòng và y tế cơ sở.

Bác sĩ sau khi học y khoa 6 năm có 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề. Quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay, với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng, nếu được tuyển dụng vào cơ sở công lập, bác sĩ được hưởng lương theo hệ số 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40%, bác sĩ thu nhập 4.881.240 đồng, chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Bác sĩ bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt được hưởng phụ cấp trực 115.000 đồng/người/phiên, tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực. Phẫu thuật viên chính nhận phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng.

"Mức thu nhập này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, vì vậy khó giữ chân nhân viên làm việc trong cơ sở y tế công lập", Bộ Y tế nêu thực tế và ghi nhận mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3 đến 4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5 đến 6 lần thu nhập của nhân viên cơ sở công lập.

Báo cáo của Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022, hơn 9.300 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Trong đó, 8.620 viên chức y tế các Sở Y tế tỉnh, thành trực thuộc Trung ương; 777 viên chức y tế các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế. Số liệu từ nửa cuối năm ngoái đến nay hiện chưa được công bố.

Để giữ chân nhân viên, Bộ Y tế trình Chính phủ ban hành Nghị định 05 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 56 về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại y tế công lập. Trong đó, nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi đối với nhân viên y tế dự phòng và y tế cơ sở từ 40-70% lên 100%.

Bộ Y tế cũng đề nghị Chính phủ chưa thực hiện giảm số lượng người làm việc (giảm biên chế) của các đơn vị sự nghiệp y tế công lập. Cho phép tăng định mức số lượng người làm việc tối thiểu tại trung tâm y tế huyện, trạm y tế xã, điều chỉnh số nhân viên làm việc tại trạm y tế xã theo quy mô dân số. Những chính sách này giúp y tế công lập, nhất là y tế cơ sở, có đủ nguồn nhân lực, giảm cường độ làm việc cho nhân viên.

Một giải pháp nữa là cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho cán bộ, viên chức y tế. Mua sắm đủ trang thiết bị, vật tư, thuốc, nhằm cung cấp dịch vụ y tế đáp ứng nhu cầu của người dân.

Lê Nga